事業
活動 |
S |
患者QOLの向上
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- ロコモティブシンドローム（運動器症候群）のQOL向上に貢献する製品の導入
人工関節分野２件
- 整形外科医師向けのエディケーションプログラム
６件実施
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- ロコモティブシンドローム（運動器症候群）のQOL向上に貢献する製品の導入
人工関節分野3件
- 整形外科医師向けのエディケーションプログラム
2件実施
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事業
基盤 |
E |
環境負荷の低減 |
- GHG排出量削減（Scope1＋Scope2)
実績：1,743t CO₂
（基準年2020年3月期比▲11.5%、前年比▲18.3％）
- GHG排出量削減（Scope3）
実績：22,240t CO₂
（前年比▲20.7）
- 再生可能エネルギー導入28%（連結）
- 国内廃棄物
実績：54.9（t）
（2023年3月期 70.7（t）、前期比▲19.9%）
- CDP2023調査結果
「B－」マネジメントレベル獲得
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- GHG排出量削減（Scope1＋Scope2)
実績：1,555t CO₂
(基準年2020年3月期比▲21％、前年比▲10％）
- GHG排出量削減（Scope3）
実績：22,060t CO₂
（前年比▲8%）
- 再生可能エネルギー導入28%（連結）
- 国内廃棄物
実績：58.0（t）
（2024年3月期 54.9（t）、前期比+5%
- CDP2024調査結果
気候変動調査結果「B」
水セキュリティ調査結果「B－」
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| S |
人権尊重への取組み |
- 人権教育の実施
管理職向けハラスメント研修の実施
- 人権デューデリジェンスの実施
人権デューデリジェンス・プロセス構築
社内向け人権デューデリジェンスアンケートの作成
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- 人権教育の実施
コンプライアンス研修
（上司編～ハラスメントについて）
- 社内向け人権デューデリジェンス結果
重篤な事案：０件
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多様な人材の
活躍推進
（CMS：キャリア
マネジメントシステム） |
- 管理職に占める女性労働者の割合：10.7%
- 男女別の育児休業取得率：男性 28.6%、女性 100%
- 社内環境整備方針基づいて、人的資本委員会にて、以下の取り組みを開始。
2024年3月期：健康経営（人的資本委員会３回実施）
- 働き方に関する制度の活用率：92.1%
（注）全社員（営業職除く）に占める制度（時間単位休暇、フレックスタイム勤務、在宅勤務、コンバインドワーク）
- 管理職に占める中途採用率の割合：66.7%
- 外国籍労働者数の割合：1.3%
- Myボイスの自由コメントの件数：214件
- Myキャリア更新率：100%
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- 管理職に占める女性労働者の割合：11.5%
- 男女別の育児休業取得率：男性 16.7%女性 100%
- 社内環境整備方針基づいて、人的資本委員会にて、以下の取り組みを実施した。
人的資本委員会2回実施
- 1.健康経営
1-1. 自分らしい働き方、生き方の推進
他社数社の働き方制度のテーマ情報収集（外部環境調査）
1-2. 心身の健康推進
社内喫煙の現状把握
（喫煙者：81名 回答：254名 回答者喫煙率31.8%
タバコの危険性のチラシ配布
全社喫煙調査アンケートの実施。
（禁煙希望者 52名/81名 喫煙者の3人に2人が禁煙希望）
環境整備：本社分煙ポスター掲示
- 働き方に関する制度の活用率：92%
（注）全社員（営業職除く）に占める制度（時間単位休暇、フレックスタイム勤務、在宅勤務、コンバインドワーク）
- 管理職に占める中途採用率の割合：67.9%
- 外国籍労働者数の割合：1.3%
- Myボイスの自由コメントの件数：115件
（Myボイスの『職場環境』『組織』『休暇』の項目でスコアが向上し、それらへの要望や不満に関する自由コメントが半減した。）
- Myキャリア更新率：100％
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- 人材の多様性の確保を含む人材育成方針の基づいて、人的資本委員会にて、以下の取り組みを開始。
エンゲージメントの向上
後継者育成（タレントマネジメント）
人的資本委員会３回実施
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- 人材の多様性の確保を含む人材育成方針基づいて、
人的資本委員会にて、以下の取り組みを実施した。
人的資本委員会2回開催
1.タレントマネジメント
1-1. 部門長以上の後継者育成
主要ポジションの職務記述書作成（要件の明確化）
主要ポジションの後継者育成計画（推進準備）
1-2. グローバル人材の育成
グローバル人材候補者選定
グローバル人材候補者と社内希望者に対しTOEIC受検実施。
1-3.障害者雇用推進
社内の環境づくりと依頼業務の情報収集のため、社内セミナーを実施。
2.エンゲージメント強化
2-1.CMS(キャリア・マネジメント・システム)
CMSの周知活動：ダイバーシティ・マネジメント通信にて当社のCMSの紹介
全社員向セルフ・キャリアドックの実施
・Myキャリア・Myボイス実施
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| G |
医療ニーズへの
高品質対応
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- ISO13485維持審査指摘事項3件（マイナー指摘事項）
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①気候変動物流遅延リスク対策
BCP対策、及び気候変動による物流遅延対策として、サテライト物流拠点の活用推進
②配送遅延頻発エリア（中国・四国エリア）の配送遅延が大幅に減少した。
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コーポレート
ガバナンスの推進 |
- 「後継者計画の文書化」においては[Explain]【補充原則4-1-3】
- 内部監査（J-SOX）
内部統制報告書
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- 「経営計画が目標未達に終わった場合の原因分析等」は「Explain」【補充原則4-1②】
- 「後継者計画の文書化」においては[Explain]【補充原則4-1③】
- 内部統制報告書開示
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- リスクリストとの管理とアセスメントの実施
リスク管理委員会2回実施
リスクリストのアップデート
リスクに対する対応策の実施
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- リスクリストとの管理とアセスメントの実施
リスク管理委員会2回実施
リスクリストのアップデート
リスクに対する対応策の実施
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- コンプライアンス違反防止への取組み
コンプライアンス委員会３回実施
新入社員向けコンプライアンス研修実施
役員向け研修実施（令和5年度 経営トップセミナー/3月）
規約インストラクター研修2回実施
-（第25回 公正競争規約説明会/10月）
-（第14回 企業倫理周知講習会/2月）
公取協通知（FAQ）等の随時共有
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- コンプライアンス委員会４回実施
- 新入社員研修の実施
- 規約インストラクター研修（第26回 公正競争規約説明会/10月）
- 規約インストラクター研修（第15回 企業倫理周知講習会/2月）
- 役員向け研修（令和6年度 経営トップセミナー/3月）
- 公取協通知（FAQ）等の随時共有
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